サムスン電子の超企業労組、半導体部門中心の組織へ再編

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DS部門単独の労組へ方針転換

サムスングループの超企業労働組合サムスン電子支部は19日、半導体事業を担当するデバイスソリューション（DS）部門を中心とした組織へ再編することを決めた。

これまで家電やスマートフォンなど完成品を扱うデバイスエクスペリエンス（DX）部門も含めて活動していたが、今回の規約改定により、DS部門所属の従業員のみを組合員として認める形に変わる。DX部門の既存組合員は改定された規約に基づき、組合から脱退扱いになる見通しだ。

超企業労組が公表した「2026年第5回総会結果」によると、規約改定案の投票には選挙人5万1350人のうち2万8680人が参加した。賛成は2万7618票で96.3％、反対は1062票だった。投票は16日から19日まで4日間行われた。

また、総会ではDX部門の李松伊（イ・ソンイ）副委員長と、李元一（イ・ウォンイル）光州支会長に対する不信任案も可決された。李副委員長は賛成2万7441票、反対1239票、李支会長は賛成2万7588票、反対1092票となり、いずれも9割を超える賛成率となった。

両氏への不信任推進は、組合委員長の義父が運営する企業と集会用品などの契約を結んだ事実が外部に知られたことが発端となった。超企業労組側は、両氏がこの事実を外部に知らせ、DS中心の組織再編を阻止するため委員長退陣を図ったと判断し、不信任案を提出したとしている。

超企業労組は今年の賃金・団体協約交渉で、全社の財源を統合して配分する成果給制度を巡り、他の労組との間で対立してきた。半導体事業の好調を背景に、SKハイニックスのように営業利益を基準にした成果給を求める姿勢を示していた。

来年の交渉からは共同交渉ではなく、DS部門独自の交渉を進める方針を掲げており、今回の総会結果によって組織運営を巡る内部対立はDS中心の体制へ移行する流れとなった。